Collectif du Design au Québec

Principaux thèmes et mandats :

  1. Politique : Influencer les politiques publiques.
  2. Mass médias et population : Informer et sensibiliser la population. Publiciser et démocratiser le design et ses professionnels.
  3. Culture professionnelle : Créer une culture de coopération et d'entraide entre les entreprises, les individus, les intervenants et les divers designers du paysage québécois.


Groupes potentiels concernés:

  1. Urbanistes
  2. Architectes de paysage
  3. Designers urbains
  4. Designers de l'environnement
  5. Architectes
  6. Designers industriels
  7. Designers d'intérieurs
  8. Designers graphiques
  9. Designers de mode
  10. Designers web
  11. Designers d'événements
  12. Étudiants (es) et associations étudiantes des domaines précédents
  13. Autres designers


Objectifs:

  1. Mettre le design et la créativité au coeur des préoccupations de la société québécoise.
  2. Favoriser le dialogue et la culture du design.
  3. Construire un patrimoine de qualité pour les générations futures.
  4. Contribuer à influencer les choix de société de demain.
  5. Ralentir le rythme des marchés afin de laisser place à une culture de la qualité plutôt que de la quantité.


Moyens :

  1. Intégrer le discours de la population et des élites.
  2. Influencer les politiques pour améliorer l’importance accordée au design et à ses acteurs.
  3. Médiatiser et démocratiser le design ainsi que ses services et ses professionnels.
  4. Rassembler les designers du paysage québécois et les solidariser face à une cause allant au-delà de leur profit personnel.
  5. Donner aux designers, stagiaires et étudiants en design, une voix pour se faire entendre dans la société. 


Structures (déclinaisons du Collectif) :
***Cette partie, c'est avec tous les designers que nous la bâtirons et déciderons de sa forme.***

  1. Forme(s) que prendra le tout : lobby, organisme à but non lucratif, think thank, groupe de recherche, table de concertation, forum de discussion, plateforme virtuelle, débats,etc. ?
  2. Hiérarchie traditionnelle verticale ou alors hiérarchie horizontale? Quelle structure démocratique?
  3. Le rôle des intervenants et acteurs? Le niveau de flexibilité versus le niveau d’engagement?
  4. La répartition des tâches, des recherches, des projets et de la diffusion?
  5. Le niveau d’inclusion et l’étendue de l’organisation? Le niveau de circonscription?


Processus:

  1. Premier événement (d'une série potentielle) a eu lieu le 20 octobre 2016 : Chicane de famille (Duels + Panel).
  2. Changement de formule aux 2 ans afin de tendre graduellement vers l'ensemble des objectifs visés.
  3. Ensuite? Selon l'implication et la réponse des gens.

Contacter:
info@collectifdesignquebec.com